Es
muy común hoy en día ver empresas multinacionales que deslocalizan
la producción a países subdesarrollados porque la mano de obra y los
impuestos son muy baratos.
El problema se verifica cuando las empresas no respetan los derechos humanos de los trabajadores, disfrutándolos. Por ejemplo, algunos de los obreros trabajan hasta las 12 horas al día.
A pesar de esto, hay empresas que respetan los derechos humanos y utilizan los principios del comercio justo.
¿Qué es el comercio justo?
El comercio justo es una forma alternativa de comercio promovida por varias organizaciones no gubernamentales, movimientos sociales y políticos (como el pacifismo y el ecologismo) que promueven una relación comercial voluntaria y justa entre productores y consumidores.
Un ejemplo de multinacional que respeta los derechos de los obreros es la compañía H&M.
El problema se verifica cuando las empresas no respetan los derechos humanos de los trabajadores, disfrutándolos. Por ejemplo, algunos de los obreros trabajan hasta las 12 horas al día.
A pesar de esto, hay empresas que respetan los derechos humanos y utilizan los principios del comercio justo.
¿Qué es el comercio justo?
El comercio justo es una forma alternativa de comercio promovida por varias organizaciones no gubernamentales, movimientos sociales y políticos (como el pacifismo y el ecologismo) que promueven una relación comercial voluntaria y justa entre productores y consumidores.
Un ejemplo de multinacional que respeta los derechos de los obreros es la compañía H&M.
Los auditores
de H&M, de hecho, realizan investigaciones regulares para garantizar que no
haya trabajadores menores en las fábricas de la marca. Es rarísimo en todo el mundo, encontrar a menores trabajando en la compañía H&M .
Pero, en caso de que
se detecte tal situación, H&M requiere que el proveedor se
responsabilice y, junto con H&M y la familia, busque una solución
que beneficie al menor.
En numerosas
ocasiones, la solución implicará que el proveedor contribuya
económicamente de modo que el menor reciba una educación, a la vez
que se compensa a la familia por la pérdida de ingresos.
Es verdad que los salarios en algunos países de producción son demasiado bajos y que todos los trabajadores textiles deberían poder vivir con un salario digno. Esto es uno de los puntos básicos del código de conducta de H&M.
En noviembre de 2013
H&M desarrolló una nueva política para proteger a los
trabajadores: todos los proveedores de mercancías comerciales
deberían pagar un salario mínimo digno que contemple las
necesidades básicas de los obreros. Esta nueva estrategia se
desarrolla en varios niveles, empezando con las prácticas de compra
de H&M, una mano de obra cualificada cuyos salarios se han
negociado y se revisan anualmente.
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